有工资。但这主要取决于是否参加了生育保险。根据我国法律规定可知，不管是高龄还是正常生育年龄的产妇，都可享受180天的产假，且有工资。只不过参加保险的人，工资发放的金额和方式有些许差别，比如参加的人是按照单位的上年度职工月平均工资的标准进行计算，然后由生育保险基金进行支付。若是没有参加，则是按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照我国律法规定，休产假期间不论是高龄还是正常生育年龄的女性都享有1

张医生

7 浏览 2024-04-23 12:10:43

提前15天。但预产期具体提前多少天可以休产假，还是要根据孕妇的身体情况以及公司的政策来决定，如果孕妇出现孕期不适等症状，需要保胎，亦或者出现了并发症等特殊情况，那么可以找医生出具相关证明，然后向单位申请提前休产假。但如果孕妇在孕期表现一切正常，那么在这种情况下，一般只能根据法律规定的天数来休产假。根据女职工劳动保护法特别规定，女职工生育享受98天产假，其中预产期前可以休假15天。只是需要注意的是，

张医生

15 浏览 2024-04-13 14:37:39

根据2024年女职工劳动保护特别规定，女职工申请产假需要提供判定性质属性的证明资料，如结婚证、生育证或者准生证等。同时还需要提供判定假期时间的证明资料，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。此外，还需要提供其他的诊断证明，如住院证明、体检证明等等。值得注意的是，有些医院和单位还需要在孩子出生后提交孩子的出生医学证明或者是出院证明等信息。2024年申请产假需提供的证件有身份证、结婚证、

秦医生

12 浏览 2024-03-15 16:51:27

包含15天。但具体情况还是要看2024年各地省份的规定和公司的制度来确定，一般来说，女性职工的产假均为158天，其中包括98天的顺产假以及30天的奖励假，而剖腹产可以增加15天，难产也可以增加15天，多胞胎生育假是每多生一个，就可以增加15天的产假。也就是说，如今的奖励假已经延长到80天之后，而产假最少可以享受178天。产假是指妇女产期前后的休假待遇，通常情况下，基本产假有98天，但特殊情况下还可

史医生

44 浏览 2024-03-14 13:58:31

可以。按照相关规定，女性在分娩3个月后可以提前结束产假回归工作岗位，上班工资是按照平时正常工资支付的。但从维护女性的权益方面来说，通常是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予的权利，且少休产假并没有相关补贴，只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。如果女性处于自身情况考虑愿意提前返岗，从法律上来说也是可以的。根据《计划生育法》第26条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动

姚医生

41 浏览 2024-03-13 16:34:32

三个月左右。女职工可以享受98天的基本产假，其中包括产前休假15天，生育多胞胎的情况下，每生1个增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天，怀孕满4个月流产，则可以享受42天。并且在产假期间35岁的高龄产妇，还可以享受生育津贴和生育医疗待遇，对已经参加生育保险的，这些费用由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，则由用人单位支付。高龄产妇在中国可以享受的产假通常包括98天的基本产假，此外

校医生

16 浏览 2024-03-13 14:40:12

有陪产假。根据各地的法规规定可知，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定不管是生头胎还是二胎男方都有陪产假，一般是7天到30天，有些地区是妻子可以享受三十日的奖励假，老公可以享受十五日的陪产假，且在规定的假期内照发工资，还不会影响后期的福利待遇和全勤评奖。只是需要注意的是，由于各地区的政策都不一样，所以在陪产假的天数上也有些许的差别。目前我国的法律并没有明确规定生二胎的时候，男方陪产假有多少天

苗医生

5 浏览 2024-03-13 11:52:26

是从请假准备生产的时候开始计算的。产假并没有明确的开始时间，一般是根据孕妇请假的时间开始计算，如果请假当天刚好生产了，那就是从生产当天开始算，如果是生产之前几天已经请假了，那么从申请请假的那一天开始计算的158天就是产假。需要注意的是，不同地方的产假天数是不一样的，女职工生育享受98天产假，部分地区可以享受158天产假，其中产前可以休假15天。具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，一般从

陈医生

66 浏览 2024-03-12 16:42:30

2023年1月1日实施的。根据湖北新政策可知，符合规定的正常生育女性，可以享受158天的产假，也就是国家规定的98天加上增加的60天产假。如果是难产的女性，可以在158天的产假基础上再增加15天的难产假期，如果是生育的多胞胎，那么在158天的假期基础上，每多生一个孩子增加15天假期，所以这样总的算下来就是188天产假。目前湖北产假是158天，根据新修改的《湖北省人口与计划生育条例》来看，符合法律法

王医生

25 浏览 2024-02-12 11:48:02

需要结婚证、准生证、小孩出生证明等等，但具体需要准备哪些资料和证明还需要结合当地所在单位的规定来看，因为有些单位没作要求，而有些单位是需要具体准备哪些资料的，所以需要提供的资料和证明都是不一样的，而且还要知道国家也没有针对男员工护理配偶而特别制定假期，只是个别地方有作规定。男性员工在向公司申请陪护假的时候，是需要携带好相关证明材料的，这些证明材料一般情况下都不离不开老三样，一是结婚证或户口本，二是

王医生

28 浏览 2024-02-07 11:56:16

不是。因为我国法律没有明确规定陪产假的具体时间，因此具体的时间安排很大程度上取决于单位的规定和夫妻双方的意愿。通常来说，陪产假是从申请当天开始计算的。此外，不同地区的陪产假持续时间也各不相同，一般在7到15天左右。对于预产期前后的休假时间，可以根据个人情况进行安排，同时建议大家参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定，以确保合法合规。陪护假是依法登记结婚的夫妻，女方享受产假期间，男方也同样

杨医生

19 浏览 2024-02-06 14:41:24

包括。这是因为陪产假为自然日，非工作日，所以是包括周末时间的，而且除开法律法规有特别规定的假期以外，其他假期都是按日历天数计算的，如年假、婚假、丧假等。所以女士生育陪护假虽然没有特别的规定休假时间，但也是不能遭遇休息日或者法定节假日就进行顺延的，因此这一点大家要知道。陪产假又被称为陪护假、护理假，是女职工在合法生育期间，给予其丈夫照顾女职工的休假权利，一般来说，陪产假是在女方享受产假的时候，其丈夫

吕医生

19 浏览 2024-02-06 12:20:36

从申请的那天开始算。因为根据我国女职工劳动保护规定实施细则的法律规定，女职工在休产假时，男职工可以请一段时间的护理假，护理假期间待遇按公假处理。一般是从申请的那天才开始算的，但由于每个地方的政策不一样，所以每个城市的产假时间都不一样，比如天津市陪护假为7天，四川省陪护假为15天，上海市陪护假为10天，大家可以结合当地政策来进行计算。陪护假，部分地区称为护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期

贾医生

28 浏览 2024-02-05 14:40:31

不一样。根据2023年最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性员工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，而且在产假休完以后，还可以享受一年工作日每天一小时的哺乳假，而单胎只有98天产假，所以两者的产假是不一样的。同时还要注意，由于每个地区的规定不同，具体产假时间还是需要根据地方政策来决定。产假是女性员工享有的合法权益，一般是在预产期到来之前，可以向用人单位提出休产假的申请。从我国20

赵医生

27 浏览 2024-02-02 14:00:31

不用，可以一次性休完，也可以分阶段休息。在女性生产之后，男方依法享有一定数量的陪产假，以便照顾家人，我国相关法律并没有明确的规定陪产假必须当月休完，所以如何休陪产假是比较灵活的，大家可以根据自己的实际情况进行判断，也需要和用人单位协商一致，决定好是在配偶生产后一次性休完，还是在配偶产假期间分阶段的休假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，对此

郑医生

16 浏览 2024-01-09 16:08:21

不包含。按照目前的法律法规，在妇女妊娠期间和产假期间，男方享有十五天的护理假，其中不包含国家法定节假日、法定休息日和职业假。陪护假可以一次性使用，也可以根据自己的情况分多次使用。但也不是每个男性都能享受到，具体要看各地区的实际规定，部分地区确实存在15天的陪产假，但有的地方存在没有陪产假的情况。陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受妊娠和产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，虽然劳

郭医生

8 浏览 2024-01-06 15:29:41

在孕期里想要不被辞退的请假技巧其实有很多，比如可以找医院里的熟人开假条，理由可以用胎盘不稳定需要卧床休息为理由，也可以告诉老板有先兆性流产的风险，亦或者孕吐很严重等理由。一般来说，老板看到这些情况大多都是会批准假期的，而且在孕期，老板也不可能辞退员工，这是违法的，所以大家也不用太过担心这个问题。孕妇作为特殊群体在上班的时候是有一些特权的，例如产假、生育津贴等等，同时也可以提前请病假准备待产，虽然说

孟医生

10 浏览 2023-12-18 10:52:38

和公司协商一致后可以延后再休。一般情况下，男方陪产假应是在女方入院期间开始休假，基本上不能推后，但家里有产妇的男性员工可以在和公司协商同意之后在妻子出了月子再休。女性在分娩之际，满足条件的员工也能够依法享有陪产假，一般男性产假是从女性生产当天开始算起的，如果女方出月子之后再休假也就失去了陪伴的意义，不过如果有特殊情况，或者是工作无法进行协调，就可以和单位领导人士进行协商延后休假。在职男性员工的陪产

翟医生

37 浏览 2023-12-14 16:34:31

2023年规定女性做剖腹产手术是173天，根据计划生育法规定，只要是在企业公司上班的女性都依法享受产假158天，如果是选择的剖腹产分娩的女性，还可以再多享受15天的剖腹产假，所以剖腹产的女性在2023年可以享受173天的产假，当然了，每个地区的计划生育政策都有所不同，所以要根据自己所在地区的计生政策为准。关于剖腹产的休息时间除了要知道2023年规定的时间是173天以外，还要知道一些其他的休息事项，

姜医生

453 浏览 2023-11-23 15:25:10

怀孕37周休产假不会太早。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，所以正常情况是产前15天休假，但可以根据你自己的怀孕情况确定，比如感到疲劳不适，那么可以提前休产假，总之，国家给你的假期是固定的，一共是98天再加上本省的规定天数，您可以自由安排休假时间。很多孕妈在怀孕之后不知道什么时候

张医生

14 浏览 2023-11-01 17:51:14