问题描述：我这段时间感觉身体有点疲累，去看了医生，医生叫我需要多修养，我考虑以后也打算辞职好好修养一阵子，但是又想着下半年有想要孩子的计划，还想要后面报销生育津贴，我都已经连续缴纳
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是等于白交了。生育险在离职后一个月没续缴就是白交了，全国各地都有出台政策，如果要享受生育险，就需要缴纳一定年限的社保，另外怀孕期间生育险也是不能断的，若是怀孕的时候断缴生育险，那么也算是白交了，无法享受待遇。如果没办法要辞职也是可以通过，继续缴纳生育保险费、选择商业生育保险、用丈夫的生育保险报销等方式报销。
女性职工一旦离职，单位就没有义务再为其缴纳社保，生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，就会影响到生育险待遇。当然，这并不代表女职工辞职后就一定无法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么通过以下几个办法是可以实现报销的。
1、继续缴纳生育保险费
如果女职工辞职后仍想享受生育保险的福利待遇，可以选择继续缴纳生育保险费。具体操作方法可以咨询当地社保局或保险公司，以了解具体的缴纳标准和操作流程。
2、选择商业生育保险
除了社保中的生育保险外，市面上还有许多商业生育保险产品可供选择。这些产品通常覆盖生育过程中的各类费用，并提供一定的津贴和补偿。女职工可以根据自己的经济条件和需求选择适合自己的商业生育保险产品。
3、用丈夫的生育保险报销
男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题。
以上三个方法都可以帮大家解决辞职后无法享受生育险待遇的问题，不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职，因为现在劳动法对于怀孕女性职工也是有很多照顾的，女职工怀孕后如果身体无法承受原有的工作强度，可以向单位申请调岗，或者是申请停薪留职，自己继续缴纳社保，否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。
